“被AI替岗了”!拒绝降薪,35岁主管遭开除!法院判了

南方都市报(nddaily)、深圳大件事(nandusz)报道 随着AI技术越来越发达 关于AI取代人类工作的讨论也越来越多 你有没有过类似的担忧? 近日,浙江省杭州市中级人民法院 发布了一起AI替岗案例 一起关注究竟怎么回事? 发言又会如何判决 ▼ 据介绍,35岁的周先生在一家金融科技企业 担任AI大模型质检主管,负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。 去年1月,公司提出要将他从主管调到普通运营岗,原先2.5万元的月薪也降为1.5万元。协商不成后,公司直接通知他解除劳动合同。 直至周先生提起劳动仲裁,才得知被开除的原因: 由于技术升级,他被AI替岗了。 据悉,从劳动仲裁到法院一审、二审,均支持周先生诉求, 认定公司构成违法解除劳动合同,并且需要向他支付26万余元的赔偿金。 法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约,并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。 事实上,2024年,广州市中级人民法院也审理过一起案件,一位平面设计师的岗位被AI取代,法院同样认定,使用AI是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整,不属于“客观情况”的范畴。 这两起案件审理都明确,企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。 杭州中院法官指出,这起案件另一个关键点在于,解除合同前双方是否进行了公平的协商和沟通。公司提供的新岗位和原岗位相比待遇大幅下降了40%,显然不是合理的协商方案。 资料画面。图据央视新闻 涉AI、大数据领域纠纷逐步增多 如何守住劳动者权益? 据杭州中院披露的数据显示,2025年,杭州全市新收劳动人事争议案件中, 涉人工智能、大数据等领域的争议逐步增多,这与杭州AI产业集聚壮大的现实密不可分。 此前,北京市人社局在公布典型案例时提示: 用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径,妥善安置受影响劳动者。 杭州中院则进一步提出:对因调岗增加的通勤、住宿等成本,应给予合理补偿。 今年1月,中国人社部明确表示,将出台应对人工智能影响就业的指导文件。 而在专家看来,当前AI对就业还没有产生实质性、大规模冲击,这也意味着法律和政策仍处于可以主动调整的“窗口期”。 人社部: 需加快建立相关监测预警体系 来自国际劳工组织2025年的研究,全球四分之一的就业岗位有可能受到生成式AI影响。应对AI对就业的影响不是个别企业的问题,而是全社会需要去面对的时代命题。 今年年初,人力资源社会保障部曾经表示,要加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系。 “十五五”规划纲要也提出,综合应对外部环境变化和人工智能等新技术发展对就业的影响,健全重大政策、重大项目、重大生产力布局就业影响评估机制。 对此,网友们纷纷表示 “AI是为人类服务的” “人工智能不应该取代人” 对于此事你怎么看? 相关阅读: AI正在抢走你的饭碗!又一巨头宣布裁员4000人 “AI鬼故事”引发美股地震!始作俑者:我也没想到...... 硅谷职场崩了!?甲骨文被曝裁员3万人:银行断贷、股价腰斩,硅谷正经历最冷的寒冬 突然被曝大裁员!2万人或将失业 澳洲五分之一雇主计划裁员!招聘意向跌至新低,这些行业最危险 AI正加速取代白领,又一巨头宣布大裁员 注:凡新西兰中文先驱网引用、摘录或转载自其他媒体的作品,其观点、内容真实性及知识产权均由原作者或原出处负责,新西兰中文先驱网不承担任何责任。如有侵权行为,请及时联系我们删除。如有任何问题或合作意向,请联系: news@chnet.co.nz 。
2026-05-04 02:54:43