Mercadona aclara los sueldos oficiales de sus empleados y cuánto suben cada año

Mercadona ha invertido mil millones de euros en mejoras laborales para sus empleados, principalmente en subidas de sueldo, primas por objetivos y más vacaciones. De acuerdo con los últimos datos ofrecidos por la cadena de supermercados , sus salarios llegan a estar un 65% por encima del Salario Mínimo Interprofesional en España.Este pasado lunes, la secretaria general de Podemos, Ione Belarra , volvió a cargar contra la empresa presidida por Juan Roig, al que anteriormente llegó a descalificar como «ser despreciable», para tratar de afear la política salarial de Mercadona con un vídeo colgado en sus redes sociales donde una mujer aseguraba que los sueldos al acceder a la compañía rondaban los 1.000 euros.De acuerdo con los datos oficiales consultados por este periódico, que además aparecen reflejados en la memoria anual de 2025, un trabajador base, que representa el 89% de una plantilla de 115.000 empleados, cobra 1.734,23 euros bruto/mes , lo que en neto son 1.461,44 euros. Esto es un 22% más que el SMI (1.424,50 bruto/mes en 12 pagas).MÁS INFORMACIÓN noticia Si Juan Roig invierte 220 millones de euros de su patrimonio en deporte, cultura y empresasCon dos años de antigüedad, un trabajador base de Mercadona cobra 1.904,54 en bruto, que en neto se queda en 1.552,20 euros al mes. Al tercero, sube a 2.114,04 brutos y 1.693,56 netos y, por último, al cuarto año, cuando se alcanza el último tramo, son 2.346,59 brutos y 1,845,83 euros netos mensuales. En cuanto a esta última cifra, sería un 65% más que el SMI. Todo ello tras la subida salarial que se aplica desde enero de 2026, ejercicio en que la retribución anual del conjunto de la plantilla experimentará un incremento del 2,9 % en España para hacer frente al incremento del IPC.Reparto de beneficiosAdemás, los accionistas de la compañía comparten los beneficios con la plantilla desde 2001, mediante el reconocimiento de la consecución de los objetivos marcados. Así, reparten una prima de una mensualidad extra entre aquellas personas con menos de cuatro años de antigüedad y de dos mensualidades entre quienes llevan vinculados a la empresa más de este tiempo, lo que ha supuesto un reparto total de 500 millones de euros.En este mismo sentido, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir una gratificación extraordinaria correspondiente a una mensualidad, que se ha sumado a la retribución variable, con un impacto económico adicional de 280 millones de euros. Como consecuencia de ello, el personal base con más de cuatro años de antigüedad ha recibido, a finales de febrero de 2026, un total de 7.250 euros netos , correspondientes a su nómina mensual y 5.400 euros netos adicionales en concepto de primas. En paralelo, Mercadona ha ampliado el periodo de vacaciones en una semana más, pasando de 30 a 37 días al año, con un coste de 100 millones de euros para la empresa.Por su parte, el periódico económico The Financial Times incluyó a Mercadona como una de las 1.000 mejores empresas empleadoras de Europa en su primera edición del ranking «mejores empleadores a nivel europeo», ocupando concretamente la posición 459 en el listado general y la 20 dentro del sector de la distribución europeo. Igualmente, el Monitor de Reputación Corporativa (Merco) en España ha vuelto a reconocer a la firma valenciana como la mejor empresa del sector de la distribución generalista para atraer y retener talento y como la compañía más atractiva para trabajar en dicho sector.
2026-04-21 07:09:38