Trabalhador sênior: empresas investem em programas para o público 50+

A aposta na valorização de profissionais com mais de 50 anos já faz parte da estratégia da Divisão Comércio, empresa do Grupo Águia Branca. Em 2025, a companhia lançou o Programa 50+, iniciativa voltada à contratação e ao reconhecimento da mão de obra sênior.O objetivo vai além do preenchimento de vagas e busca fortalecer a diversidade etária, a inclusão produtiva e a sustentabilidade das relações de trabalho.Segundo a head de Pessoas e Cultura, Juliana Barcelos, o programa foi desenhado para promover equilíbrio geracional e troca de experiências dentro da empresa.“A experiência, a maturidade emocional e o repertório profissional ampliam a qualidade das decisões, contribuem para a formação de novos talentos e aumentam a consistência operacional”.Hoje, mais de 400 colaboradores com 50 anos ou mais integram o quadro da Divisão Comércio, que soma cerca de 4.300 profissionais. Somente no ano passado, foram 82 admissões pelo programa, além de outras 12 contratações realizadas em janeiro de 2026. Andréia: carreira consolidada | Foto: Divulgação Uma funcionária com esse perfil é Andréia Lopes Moraes Rodrigues, 52. Atuando na empresa há 15 anos, ela iniciou como assistente financeira, passou por diferentes funções e hoje é a líder do setor de contas a receber. “É uma empresa que nos dá boas oportunidades de crescimento. Hoje tenho uma carreira consolidada”.Análise Empresas devem saber unir gerações Flávia Rapozo, membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (Ibef-ES) | Foto: Divulgação O mercado de trabalho passou por profundas transformações nas últimas décadas, impulsionado principalmente pelos avanços tecnológicos, que alteraram processos e extinguiram profissões e empresas. Ao mesmo tempo, a composição da mão de obra mudou. Com o aumento da expectativa de vida e aposentadorias insuficientes, muitos profissionais experientes retornaram à ativa.Esse movimento deve se intensificar. Até 2050, a população com mais de 60 anos deverá superar a de jovens no Brasil. A convivência entre gerações digitais e aquelas que acompanharam a revolução tecnológica moldará a dinâmica produtiva.Há benefícios e tensões. Profissionais mais experientes oferecem visão estratégica e maturidade; os mais jovens, agilidade e domínio tecnológico. Às empresas caberá integrar essas diferenças e transformar a diversidade etária em vantagem competitiva sustentável.Quem é o trabalhador sênior de hoje?Novo perfilO perfil do trabalhador 50+ é dinâmico e desafia estereótipos. Embora haja uma parcela que permanece em suas carreiras, o aumento nas contratações indica um número crescente de profissionais que retornam ao mercado ou buscam novas oportunidades, seja por necessidade financeira, desejo de manter-se ativo ou de encontrar novo propósito.Profissionais que permanecem e evoluem dentro das organizações geralmente têm maior escolaridade média do que gerações anteriores na mesma faixa etária, além de especializações, MBAs ou certificações acumuladas, repertório técnico consolidado e capital relacional interno forte.Profissionais que retornam ou se reinventam geralmente reingressam após desligamentos ou transições, buscam qualificação tardia, empreendem ou atuam como consultores e migram para formatos híbridos ou autônomos.escolaridade e Experiência: Muitos possuem formação sólida, com especializações e pós-graduações, além de vasto repertório técnico e prático e uma rede de contatos consolidada ao longo de décadas ativos valiosos para as organizações.Adaptação à tecnologiaA ideia de que profissionais 50+ são avessos à tecnologia é um mito. Embora não sejam nativos digitais, muitos demonstram disposição e capacidade para aprender novas ferramentas. Programas de mentoria reversa em que jovens ensinam tecnologia aos mais experientes têm se mostrado eficazes e são cada vez mais comuns em empresas que valorizam a diversidade geracional.Home office e flexibilidadeA pandemia acelerou a adaptação ao trabalho remoto e híbrido. Os 50+ se mostraram igualmente capazes nesses formatos, valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Sua disciplina e foco em resultados alinham-se bem a esses modelos.Mudança de mentalidadeHá uma busca crescente por propósito. Muitos não querem apenas um salário, mas um ambiente onde possam aplicar sua experiência, mentorar equipes e contribuir estrategicamente. Cultura organizacional inclusiva e estabilidade tornam-se fatores decisivos na escolha de novas oportunidades.
2026-03-01 04:30:00