ការ​បំបែក​ឌីជីថល​ជា​សិទ្ធិ​ក្នុង​វិស្សមកាល៖ តើ​ត្រូវ​គោរព​ច្បាប់​អ្វី?

វិស្សមកាល សំឡេងរលក ក្មេងៗលេង... និងការជូនដំណឹងប្រាប់អ្នកថាអ្នកបានទទួលអ៊ីមែលការងារ។ នៅក្នុងពេលនៃ ឌីជីថលទាំងស្រុងដោយសារតែសារការងារ និងអ៊ីមែលនៅលើទូរស័ព្ទឯកជនរបស់អ្នក និងជាពិសេសការធ្វើការតាមទូរស័ព្ទ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការបិទទាំងស្រុងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅតែ ច្បាប់នេះបានធានាការបិទឌីជីថលរបស់និយោជិតតាំងពីឆ្នាំ 2016 ។ របាយការណ៍ Sud Ouest រាយការណ៍ថាកាលពីឆ្នាំមុន ក្រសួងការងារបានទទួលរបាយការណ៍ថាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងពីរនាក់បានបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ការតភ្ជាប់ថេរនេះអាចនាំឱ្យអស់កម្លាំងរ៉ាំរ៉ៃ បញ្ហានៃការគេង ការថប់បារម្ភ និងសូម្បីតែអស់កម្លាំង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយការស្ទង់មតិ Factorial/Opinion Way ពីឆ្នាំ 2023 47% នៃអ្នកធ្វើការពិនិត្យអ៊ីមែលការងាររបស់ពួកគេនៅពេលវិស្សមកាល។ ២១% ក៏មានមនសិការខុសដែរនៅពេលពួកគេទៅវិស្សមកាល។ មនុស្ស 2.4 លាននាក់ក៏ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការអស់កម្លាំងធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។. ដូច្នេះតើយើងអាចធ្វើអ្វីដើម្បីការពារបុគ្គលិក? បញ្ហានេះត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។ ប្រទេសបារាំងគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ ប្រទេសត្រួសត្រាយនៃសិទ្ធិផ្តាច់ទំនាក់ទំនងទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អេស្បាញបានធ្វើតាមនៅឆ្នាំ 2018 និងអ៊ីតាលីនៅឆ្នាំ 2021។ គណៈកម្មការអឺរ៉ុបថែមទាំងកំពុងពិចារណាលើការចុះសម្រុងគ្នានៃច្បាប់សម្រាប់ប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបទាំងអស់។ តើនិយោជិតមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ? ដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិមិនចូលក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ការដាក់កំហិតគឺដាក់លើនិយោជកតែប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនអាចឲ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។ មិន​បាន​ឆ្លើយ​តប​ទៅ​នឹង​អ៊ីមែល ឬ​ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ​ពេល​វិស្សមកាល។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានឈានទៅមុខមួយជំហានទៀត ហើយបានបិទការចូលប្រើអ៊ីមែល [...]
2026-07-05 13:05:55